UNE MÉTHODOLOGIE ÉPROUVÉE

Notre approche

Chez VOLTAIRE RECRUTEMENT, nous avons développé une méthodologie complète et structurée, permettant d’assurer un processus fluide, transparent et performant. Chaque étape est pensée pour garantir un recrutement de qualité, tant du point de vue des entreprises que de celui des candidats.

Étape 1

Prise de poste et analyse du besoin

Nous débutons par une rencontre avec notre partenaire pour cerner la mission, les enjeux et le profil recherché.
Cette analyse vise à définir les compétences requises et les attentes culturelles de l'entreprise.

Étape 2

Sourcing des talents

Grâce à un réseau solide et des outils performants, nous identifions rapidement les meilleurs talents.
Cette étape nous permet d'aboutir à une première sélection de candidats pertinents.

Étape 3

Entretiens de pré-sélection

Nous menons des entretiens avec ces candidats afin d'évaluer leur parcours, leur motivation et leur adéquation avec les postes proposés.
Cette étape valide leurs compétences techniques et humaines.

Étape 4

Envoi de CV et présentation des candidats

Nous transmettons les profils des candidats retenus accompagnés de notre analyse détaillée et de nos recommandations.
Cette phase vise à faciliter la prise de décision de nos partenaires.

Étape 5

Organisation du processus de sélection

Nous coordonnons les entretiens entre nos partenaires et nos candidats et assurons une communication fluide permettant une expérience candidat optimale.
Cette approche inclut la gestion des retours et le suivi des candidatures.

Étape 6

Prise de références

Nous contactons systématiquement les anciens employeurs afin d’évaluer l'expertise et le savoir-être de nos candidats.
Ces prises de références nous permettent de confirmer ou d’infirmer l’analyse faite préalablement.

Étape 7

Aide à la négociation et proposition d’offre

Nous accompagnons nos clients et nos candidats dans la négociation du package salarial, des avantages et des conditions de travail. Cette étape assure une cohérence entre les attentes du candidat et celles de l'entreprise.

Étape 8

Suivi d’intégration

Notre engagement ne s’arrête pas à la signature du contrat. Nous restons en contact avec l’entreprise et le candidat durant les premiers mois de son intégration.
Ce suivi nous permet de garantir une bonne intégration du talent dans son nouvel environnement professionnel.

VOLTAIRE RECRUTEMENT recrute sans discrimination et applique les principes d’égalité des chances.

Avançons ensemble

VOLTAIRE RECRUTEMENT souhaite offrir un service personnalisé adapté aux besoins spécifiques de chacun.

Vous souhaitez postuler de manière spontanée ? Rdv en pied de page de l’onglet Offres d’emploi.